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近年来，AI技术在各行各业中的应用引发了广泛关注。根据《德勤生成式AI调查（2024年）》报告显示，71%的中国大陆员工使用过生成式AI，且未来五年，每日使用生成式AI的用户比例预计将增加三倍。

来源：德勤生成式AI调查（2024年）

如果说2023年是AI大模型爆发的开始，那么2024年将是AI应用落地的元年，尤其是在HR领域，AI带来的变革尤为显著。为了主动迎变、应变、求变，正版澳门内部传真图片-澳门内部传真（中国）（简称“智慧之心公司”）携手德阳市人才发展集团有限公司（简称“德阳人才集团”）于2024年7月11日联合举办AI主题沙龙活动，活动邀请了德阳人力资源服务产业园入驻企业参加，以HR视角共同探讨和交流AI实践应用。

本次活动由智慧之心公司首席技术官（CTO）带领研发团队提供专业分享，从AI发展到AI实际应用，深入浅出地带领与会人员全方位了解AI，领略AI的魅力。

研发团队首先带领与会者回顾了AI发展历史，从AI1.0时代的萌芽阶段、沉淀积累阶段、快速发展阶段到AI2.0时代的AIGC（生成式人工智能）；再从Transformer发布引出AI大模型千帆竞发，提出了AI技术伦理的思考；接着为与会者展示了AI的超凡能力，比如：文生文、文生图、文生视频等，并重点演示了HR领域的应用场景。

根据美国人力资源管理协会（SHRM）数据显示，全球88%的公司已经在某种程度上利用 AI 来进行 HR 管理。AI技术正在革命性地改变企业招聘、选拔、培养和留用方式。在场HR从业人员，对于这部分内容尤其感兴趣。

岗位说明书编写。AI可以根据企业需求和行业标准，自动生成详细、准确且个性化的岗位说明书，提高人力资源部门的效率并确保职位描述的一致性和专业性。

招聘筛选。AI可以根据职位要求和候选人的简历，通过机器学习算法快速筛选出符合条件的候选人，减少人力资源部门的工作量，提高招聘效率，并且能够减少人为偏见，使招聘过程更加公平公正。

面试问题生成。AI可以根据职位要求和候选人的背景，生成个性化的面试问题，确保每次面试的针对性和有效性。

智能问答。通过自动化问答功能，AI可以快速、准确地回答员工的各种问题，从而减少HR人员的工作量，并确保信息的一致性和准确性。

通过现场展示，与会者不仅了解了AI技术的前沿应用，更看到了其在实际工作中的巨大潜力，感叹到未来将继续加强新技术探索，积极学习新知识，用AI赋能HR工作，主动迎接充满机遇与挑战的未来。